企業は就業規則、その他規程等に則って、労務管理が行われます。
ただ、そのベースとなる規程類は、必要に応じて見直しが行われているでしょうか？
コンプライアンスが重要視される現在、企業として最低限のルールを遵守することは絶対です。
残念ながら、ブラック企業と呼ばれる、または噂される話を聞く事もあるかと思いますが、そのようなネガティブな情報は、仮にそうではなくても、企業にとってマイナスの側に動くのは確かです。
私たちは、労務管理の質の向上のために、労務管理経験から得たその勘所について、実務に則したお手伝いを致します。
